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mg摆脱电子游戏:分享员工流动率确保稳定就业

时间:2020/5/30 16:19:52   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:稳定就业是确保“六个”稳定、落实“六个保证”的重要任务。在广东省东莞市,为了帮助企业应对疫情造成的就业困难,引入“共享员工”模式,帮助有需要的企业尽快恢复生产。王新和(音译)曾在东莞厚街的一家体育用品公司做过焊工,但3月27日,通过该市的“共享员工”政策,他成为了该镇另一家设备制...
稳定就业是确保“六个”稳定、落实“六个保证”的重要任务。在广东省东莞市,为了帮助企业应对疫情造成的就业困难,引入“共享员工”模式,帮助有需要的企业尽快恢复生产。
王新和(音译)曾在东莞厚街的一家体育用品公司做过焊工,但3月27日,通过该市的“共享员工”政策,他成为了该镇另一家设备制造商的装配工。在来之前,他签署了“共享员工”合同,合同中明确表示王新和的劳动关系仍在原单位,在新单位的工作时间为全职工作3个月。现单位负责每月向原单位缴纳5笔社会保险和1笔住房公积金。
通过“共享员工”模式,又有8位同事和王欣禾来到这里工作,缓解了企业的迫切需求。厚街镇政府最近还出台了“共享员工”补贴标准,每月最高可达800元。在三方协议的有效期内,每个人将获得最多三个月的一次性补贴。
今年5月,东莞市正式推出企业“共享员工”信息平台,旨在回答企业和员工共同关注的问题,优化城市人力资源配置,缓解企业就业问题。截至目前,东莞市已有288家企业开展了“共享员工”对接。

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